9. 虽然我国法律明确规定了男女平等,但在目前就业招聘中仍存在性别歧视。许多单位在招聘时都明确声明“不招女性”或标明“男性优先”。女大学毕业生、女研究生因性别在招聘中被拒的事情时有发生。有的单位虽然明里不说,却暗地里拒绝女性,就算招聘女性,也必须签订“禁孕条款”等。有些则是间接性的不公平,比如就业后的工作安排、职务升迁等,妇女都遭受歧视。
现在很多企业招聘员工时都有年龄歧视,不管在什么岗位,都规定“年龄 40 岁以下”,这使很多有能力者遭受不平等待遇。
(1)上述材料反映了社会生活中的什么现象？
(2)上述这些招聘企业的做法是否合法？为什么？
(3)在生活中遇到类似现象,我们应该怎样做？

$(1)$
反映了社会生活中存在就业歧视现象（包括性别歧视和年龄歧视等）。
$(2)$
解：上述招聘企业的做法不合法。
原因：我国法律明确规定公民在法律面前一律平等，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业的这些歧视性招聘做法违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，没有做到平等对待每一位求职者，违背了公平原则。
$(3)$
遇到类似现象，我们应该：
据理力争，用法律武器维护自己的合法权益，向相关部门投诉、举报这些企业的违法行为。
提高自身素质和能力，增强竞争力，同时积极倡导公平、平等的就业观念，推动社会营造公平的就业环境。