二、材料研读
贞观初，唐太宗曾对侍臣说：“朕今孜孜求士，欲专心政道，闻有好人，则抽擢驱使。而议者多称‘彼者皆宰臣亲故’，但公等至公，行事勿避此言，便为形迹。古人‘内举不避亲，外举不避仇’，而为举得其真贤故也。但能举用得才，虽是子弟及有仇嫌，不得不举。”又说：“吾为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用”；“如其有才，虽仇不弃”。唐太宗知人善任的事例不胜枚举。魏征，本为隐太子李建成下属，官任太子洗马。在唐太宗与隐太子暗中倾轧、争夺帝位继承人期间，魏征站在隐太子一边，“每劝建成早为之谋”，杀掉唐太宗，以巩固太子地位。隐太子在玄武门之变被杀后，唐太宗责问魏征为何挑拨他们兄弟间的关系，魏征从容回答说：“皇太子若从臣言，必无今日之祸。”在场的人看到魏征态度这样固执，都以为唐太宗就要跟魏征算总账了，魏征必死无疑。但唐太宗却从魏征这种至死不悔的态度中看到了他抗直的气质和经国之才，不仅不杀他，而且还“厚加礼异”，拔他于“仇虏之中”，任以“枢要之职”，经常“引之卧内，访以政术”。王珪，原任隐太子中允，亦是唐太宗敌对营垒中深受隐太子敬重的成员。隐太子伏诛后，王珪受牵连被流放。唐太宗即位后，看中王珪“推诚尽节”的品格和“识鉴精通”的才干，不计前嫌，委以重任，让他与房玄龄、魏征、李靖、温彦博、戴胄等同知国政。贞观七年，唐太宗任命长孙无忌为司空，身为外戚的长孙无忌担心“天下谓陛下为私”而固辞，唐太宗则以“今日所择非私亲”而不许。襄邑王神符虽是宗室，但他“少威严，不为下所畏，又足不良于行，由是归第”，不予重用。马周，本是一个曾经遭到刺史咎责、又被县令侮辱、还受到客店店主冷落的落拓书生，后来到了京师，客住中郎将何常家中，替何常给唐太宗写了一个奏章，所陈 20 余事均称唐太宗心意。唐太宗从中发现了他的才干，当天就召见他，在未见面之前，“凡四度遣使催促”，见面之后即委以重任。唐太宗就是这样求贤若渴，不拘一格选拔人才。
——庞祖喜《也论唐太宗的用人之道》
上述材料介绍了唐太宗的用人之道。通过研读这一材料，我们能够归纳出唐太宗用人的哪些特点？这对唐朝走向兴盛有何积极作用？

特点：不拘一格，唯贤和才是举。积极作用：唐太宗的用人之道有其高明之处，正因如此，才使一大批方方面面的人才聚集到唐太宗周围，跟唐太宗同心同德治理国家，在各自的职位上贡献自己的聪明才智，共同创造了“贞观之治”局面。

1. 唐太宗曾说过：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。……遂亡一镜矣！”下面被唐太宗比喻为“镜”的人是()。
A. 房玄龄
B. 杜如晦
C. 马周
D. 魏征

1. D