任务三 解码新兴职业
【材料一】
2024年7月31日，人力资源社会保障部向社会发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。
这次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关。如紧跟前沿技术的“数”“智”职业——生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字经济孕育的全新岗位——网络主播、用户增长运营师等。
职业“上新”，见证着社会发展的新活力。文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业，生活服务体验员、老年助浴员、休闲露营地管家等新工种，都反映了人们生活需求的多元化和新变化。
来源：人民网，2024年8月2日。有删改。
【材料二】
杨亚亚从未想到自己会做直播招聘师。从山东轻工职业学院毕业的她原本在一家物流公司做客服，“做着做着就想找一份有点挑战的工作”。刚好看到直播招聘师的招聘启事，她决定投简历试试，这份工作主要为制造业和服务业蓝领提供就业服务。
如今，杨亚亚在短视频平台进行直播带岗，每天直播4小时，一天下来，会收到不少应聘简历。
1999年出生的葛新蕊从四川电影电视学院毕业，选择成为一名“互联网营销师”。用她的话来说，这份职业“是把特别复杂的数据参数，通过我们贴近生活实际需求的表达讲给用户，就是线上版的销售”。
有时，葛新蕊会在直播间的评论区看到用户表示纠结，不知道该怎么选产品。每当这时，她就会“掰开揉碎”地给用户讲解说明书上晦涩难懂的产品功能，并通过细致的沟通帮他们选择到最合适的产品。更多的时候，用户的需求藏在数据里，“每天开播前来直播间看一下数据，下了播之后也会看一下当天的复盘”。
选自2025年5月5日《中国青年报》。有删改。
【材料三】
A. 在数字经济领域，工业互联网催生的无人机群飞行规划员，需同时掌握航空动力学与数据建模技术，让物流配送突破地理限制；在消费领域，睡眠健康管理师整合心理学、营养学知识，为都市人群定制个性化助眠方案。这种“技术+人文”的融合趋势，打破了传统职业的固有边界，折射出劳动力市场对复合型人才的迫切需求。
B. 在供给端，电子电路设计师加速芯片国产化进程，推动高端制造业摆脱技术依赖；在需求端，服务犬驯养师填补特殊群体服务空白，彰显社会文明温度。更值得关注的是，新职业正在重塑人才评价体系。从现实来看，持有“数字营销师”“跨境电商运营师”等新职业认证的求职者，薪资溢价更高，这不仅打破了“唯学历论”的用人惯性，更推动形成“技能即价值”的就业文化。
C. 某头部招聘网站调研显示，人才与“技能不匹配”问题在新职业人才中更加明显，从业者缺乏职业发展路径指引的现象同样存在。与此同时，新职业从业者社保参保率低，职业伤害保障机制不健全等问题，也亟待进一步完善。
来源：中工网，2025年5月16日。有删改。
1. 小明同学从材料三中摘抄出来三句话，却忘了原句的位置，请根据你对材料内容的理解，将它们还原（填序号）。
①新职业的勃兴，本质是技术革命与需求升级的双重变奏。
②但新职业的发展并非一帆风顺。
③职业版图的更新，蕴含着远超就业扩容的战略价值。
A. B. C.

2. 材料从多个方面阐述了与新职业发展的相关内容，请简要概括新职业蓬勃兴起的原因和面临的挑战。

1. A.① B.③ C.②
2. 原因：(1)技术革命与需求升级的双重推动，如工业互联网催生新职业，消费领域需求变化产生新职业；(2)劳动力市场对复合型人才的迫切需求，促使新职业出现；(3)国家政策的引导和支持。
挑战：(1)人才与岗位“技能不匹配”，从业者缺乏职业发展路径指引；(2)行业标准缺位，导致企业招聘困难；(3)新职业从业者社保参保率低，职业伤害保障机制不健全。