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4. 刘女士立下遗嘱,把自己的房产留给侄子。她去世后,她的儿子提出异议,他认为自己作为法定继承人应该继承房产。以下说法正确的是 (
A.只要遗嘱是刘女士真实意愿的表达,房产就应归其侄子
B.儿子作为法定继承人,优先于遗嘱继承人,房产归儿子
C.遗嘱无效,房产由刘女士的配偶和儿子共同继承
D.法院将根据房产价值决定分配方式
A
)A.只要遗嘱是刘女士真实意愿的表达,房产就应归其侄子
B.儿子作为法定继承人,优先于遗嘱继承人,房产归儿子
C.遗嘱无效,房产由刘女士的配偶和儿子共同继承
D.法院将根据房产价值决定分配方式
答案
4.A
解析
【分析】
这道题考查继承相关的法律规则，解题时首先要明确继承的核心效力优先级：合法有效的遗嘱/遗赠的效力是高于法定继承的。第一步先回忆对应法律规定：自然人有权通过订立遗嘱的方式处分自己的个人财产，既可以指定给法定继承人范围内的人，也可以赠与给法定继承人之外的个人，也就是遗赠。第二步逐一比对选项，先排除明显不符合效力规则的错误选项：B选项颠倒了遗嘱和法定继承的优先级，C选项直接否定合法遗嘱的效力没有法律依据，D选项法院按房产价值分配的说法完全没有支撑，最后即可确定正确答案。
【解析】
根据我国《民法典》继承编的相关规定：继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与法定继承人以外的组织、个人，该类遗赠行为只要是立遗嘱人真实的意思表示，不违反法律强制性规定，就具备法律效力。
对各选项逐一分析：
选项A：若遗嘱是刘女士真实意愿的合法表达，遗赠行为有效，房产应当按照刘女士的意愿归侄子所有，该说法正确。
选项B：遗嘱继承、遗赠的效力优先于法定继承，法定继承人并不具备优先于有效遗嘱的效力，该说法错误。
选项C：刘女士所立遗嘱符合法定要件的情况下是合法有效的，并非无效，该说法错误。
选项D：房产分配首先尊重被继承人的合法意愿，法院无权仅根据房产价值决定分配方式，该说法错误。
【答案】A
【知识点】
遗嘱继承优先性，遗赠法律效力
【点评】
本题属于继承编的基础概念考察题，易错点是考生容易陷入“亲儿子作为法定继承人必然优先”的认知误区，需要明确法定继承是没有有效遗嘱时才适用的补充继承方式，合法的遗赠完全具备排除法定继承适用的效力。
【难度系数】
0.7
这道题考查继承相关的法律规则，解题时首先要明确继承的核心效力优先级：合法有效的遗嘱/遗赠的效力是高于法定继承的。第一步先回忆对应法律规定：自然人有权通过订立遗嘱的方式处分自己的个人财产，既可以指定给法定继承人范围内的人，也可以赠与给法定继承人之外的个人，也就是遗赠。第二步逐一比对选项，先排除明显不符合效力规则的错误选项：B选项颠倒了遗嘱和法定继承的优先级，C选项直接否定合法遗嘱的效力没有法律依据，D选项法院按房产价值分配的说法完全没有支撑，最后即可确定正确答案。
【解析】
根据我国《民法典》继承编的相关规定：继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与法定继承人以外的组织、个人，该类遗赠行为只要是立遗嘱人真实的意思表示，不违反法律强制性规定，就具备法律效力。
对各选项逐一分析：
选项A：若遗嘱是刘女士真实意愿的合法表达，遗赠行为有效，房产应当按照刘女士的意愿归侄子所有，该说法正确。
选项B：遗嘱继承、遗赠的效力优先于法定继承，法定继承人并不具备优先于有效遗嘱的效力，该说法错误。
选项C：刘女士所立遗嘱符合法定要件的情况下是合法有效的，并非无效，该说法错误。
选项D：房产分配首先尊重被继承人的合法意愿，法院无权仅根据房产价值决定分配方式，该说法错误。
【答案】A
【知识点】
遗嘱继承优先性，遗赠法律效力
【点评】
本题属于继承编的基础概念考察题，易错点是考生容易陷入“亲儿子作为法定继承人必然优先”的认知误区，需要明确法定继承是没有有效遗嘱时才适用的补充继承方式，合法的遗赠完全具备排除法定继承适用的效力。
【难度系数】
0.7
素养提升
● 以案说法
甲公司发布招聘信息,宣称招聘高级软件工程师,薪资优厚,并在招聘启事中列出了一系列吸引人的福利待遇,如定期培训、国外交流机会等。求职者乙通过层层面试后被录用。然而,入职后乙却发现实际年薪与招聘信息中的数字严重不符,且所谓的定期培训和国外交流机会也都是虚构的。
(1)请你对甲公司的行为作简要评析。
(2)你认为甲公司的行为违反了合同当事人应遵循的什么原则? 遵循这一原则有什么重要意义?
● 以案说法
甲公司发布招聘信息,宣称招聘高级软件工程师,薪资优厚,并在招聘启事中列出了一系列吸引人的福利待遇,如定期培训、国外交流机会等。求职者乙通过层层面试后被录用。然而,入职后乙却发现实际年薪与招聘信息中的数字严重不符,且所谓的定期培训和国外交流机会也都是虚构的。
(1)请你对甲公司的行为作简要评析。
(2)你认为甲公司的行为违反了合同当事人应遵循的什么原则? 遵循这一原则有什么重要意义?
答案
(1)①甲公司的行为违反了《中华人民共和国民法典》。②甲公司应根据需要与乙签订合同并依法履行合同，该合同是受法律保护的。③在招聘过程中，甲公司为了吸引求职者，提供了虚假的薪资和福利待遇信息，这违背了在民事活动中应遵循的诚信原则。
(2)①违反了诚信原则。②遵循诚信原则、依法履行合同是合同当事人的义务，是弘扬中华传统美德、践行社会主义核心价值观的体现，有利于维护当事人的合法权益，维护正常的经济秩序。
(2)①违反了诚信原则。②遵循诚信原则、依法履行合同是合同当事人的义务，是弘扬中华传统美德、践行社会主义核心价值观的体现，有利于维护当事人的合法权益，维护正常的经济秩序。
解析
【分析】
拿到这道题我们可以分两步梳理答题思路：首先针对第一问的行为评析，按照“定性-找依据-点出不当之处”的逻辑展开，先判断甲公司虚假招聘的行为是否合法，再对应到民法典的相关规定，最后点明其虚构信息的行为违背的基本要求；第二问可以顺着第一问的结论直接定位对应的合同原则，再从当事人义务、价值导向、市场秩序三个层面梳理该原则的意义，顺着这个逻辑就能覆盖全部得分点。
【解析】
(1) 评析甲公司的行为：
① 首先明确行为性质，甲公司的虚假招聘行为不符合法律要求，违反了《中华人民共和国民法典》的相关规定。
② 甲公司录用乙之后，双方应当依法订立劳动合同，生效的合同受到法律的强制保护，甲公司需要按照约定履行自身义务。
③ 甲公司为了吸引求职者，故意虚构与实际情况严重不符的薪资、培训和交流福利信息，违背了民事活动最基本的诚信要求。
(2) 原则及意义：
① 甲公司故意隐瞒真实用工情况、发布虚假招聘信息的行为，直接违反了合同当事人应当遵循的诚信原则。
② 从义务层面看，遵循诚信原则、依法履行合同是所有合同当事人的法定义务；从价值层面看，该要求是对诚实守信中华传统美德的弘扬，也是践行社会主义核心价值观的直接体现；从社会效果层面看，既可以保障劳动者等合同主体的合法权益，也能维护公平正常的市场交易、用工秩序。
【答案】
(1)①甲公司的行为违反了《中华人民共和国民法典》。②甲公司应根据需要与乙签订合同并依法履行合同，该合同是受法律保护的。③在招聘过程中，甲公司为了吸引求职者，提供了虚假的薪资和福利待遇信息，这违背了在民事活动中应遵循的诚信原则。
(2)①违反了诚信原则。②遵循诚信原则、依法履行合同是合同当事人的义务，是弘扬中华传统美德、践行社会主义核心价值观的体现，有利于维护当事人的合法权益，维护正常的经济秩序。
【知识点】
1. 诚信原则
2. 合同履行
3. 民法典民事活动规范
【点评】
本题选取现实生活中十分常见的虚假招聘场景命题，把抽象的民法知识和真实用工纠纷结合起来，既考察学生对合同基本原则相关知识点的掌握程度，也能引导学生建立求职过程中的权益保护意识，学会用法律视角分析身边的民事活动现象。
【难度系数】
0.7
拿到这道题我们可以分两步梳理答题思路：首先针对第一问的行为评析，按照“定性-找依据-点出不当之处”的逻辑展开，先判断甲公司虚假招聘的行为是否合法，再对应到民法典的相关规定，最后点明其虚构信息的行为违背的基本要求；第二问可以顺着第一问的结论直接定位对应的合同原则，再从当事人义务、价值导向、市场秩序三个层面梳理该原则的意义，顺着这个逻辑就能覆盖全部得分点。
【解析】
(1) 评析甲公司的行为：
① 首先明确行为性质，甲公司的虚假招聘行为不符合法律要求，违反了《中华人民共和国民法典》的相关规定。
② 甲公司录用乙之后，双方应当依法订立劳动合同，生效的合同受到法律的强制保护，甲公司需要按照约定履行自身义务。
③ 甲公司为了吸引求职者，故意虚构与实际情况严重不符的薪资、培训和交流福利信息，违背了民事活动最基本的诚信要求。
(2) 原则及意义：
① 甲公司故意隐瞒真实用工情况、发布虚假招聘信息的行为，直接违反了合同当事人应当遵循的诚信原则。
② 从义务层面看，遵循诚信原则、依法履行合同是所有合同当事人的法定义务；从价值层面看，该要求是对诚实守信中华传统美德的弘扬，也是践行社会主义核心价值观的直接体现；从社会效果层面看，既可以保障劳动者等合同主体的合法权益，也能维护公平正常的市场交易、用工秩序。
【答案】
(1)①甲公司的行为违反了《中华人民共和国民法典》。②甲公司应根据需要与乙签订合同并依法履行合同，该合同是受法律保护的。③在招聘过程中，甲公司为了吸引求职者，提供了虚假的薪资和福利待遇信息，这违背了在民事活动中应遵循的诚信原则。
(2)①违反了诚信原则。②遵循诚信原则、依法履行合同是合同当事人的义务，是弘扬中华传统美德、践行社会主义核心价值观的体现，有利于维护当事人的合法权益，维护正常的经济秩序。
【知识点】
1. 诚信原则
2. 合同履行
3. 民法典民事活动规范
【点评】
本题选取现实生活中十分常见的虚假招聘场景命题，把抽象的民法知识和真实用工纠纷结合起来，既考察学生对合同基本原则相关知识点的掌握程度，也能引导学生建立求职过程中的权益保护意识，学会用法律视角分析身边的民事活动现象。
【难度系数】
0.7
